您现在的位置是: 首页 > 人才与培养 > 晋升与发展
晋升与发展

公司始终关注职员的职业发展,致力于帮助职员成长为成功的职业经理人。职员参加职业生涯规划为自愿行为。公司鼓励职员在公司的指导和帮助下形成个人的职业生涯计划。

1.   职业生涯规划
公司可向职员提供三种职业发展道路:
1.1   专业发展道路,是指在某一个或几个相关的领域内,持续深入的发展,追求专业技能的提升,以成为该领域内专家为目标。
1.2   职务发展道路,是指通过协调、组织团队和团队成员合作,完成个人工作目标,实现业绩并不断承担更高管理职务的方式。
1.3   复合发展道路,在个人发展中,以上两种道路都涉及,称为复合型道路。
1.4   公司鼓励职员根据自己的兴趣和能力,在各种可能的职业发展道路上尝试发展,并为职员的发展提供力所能及的支持。

2.   内部调动
公司可以根据职员的能力、工作表现和公司的实际需要,将职员调至公司内任何部门、任何岗位工作,亦可以按业务需要指派职员前往全国各地公干,这将更好地发挥职员的潜质,提升职员职业发展的必要技能。

3.   晋升机制
公司鼓励职员努力工作,工作勤奋、表现出色、能力出众的职员将获得优先的晋升和发展机会。

 

打印本页】 【关闭窗口